欢迎您使用“大人才官”平台（以下简称“平台”或“我们”）。本《用户服务协议》（以下简称“本协议”）是您（包括招聘官、推荐官、求职者）与平台的运营方（鱼长网络技术(大连)有限公司）之间就使用平台服务所达成的法律协议。
大人才官秉持构建高效、透明且可信赖招聘生态之愿景，依托技术驱动与资源整合手段，向招聘官、推荐官以及求职者，精准提供岗位匹配、信息撮合服务，并给予全方位职业发展支持。大人才官深刻洞悉用户信息安全与交易安全的极端重要性。在服务开展过程中，严格对标《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国电子商务法》等现行法律法规要求，一丝不苟地确保各项服务合法合规推进，全方位守护用户权益，让用户在安全、放心的环境中畅享服务。
请您在注册或使用平台服务前务必仔细阅读并充分理解本协议的全部内容。若您不同意本协议的任何条款，请立即停止访问或使用平台服务。
未成年人限制：平台仅面向年满18周岁且具备完全民事行为能力的用户。若您为16至18周岁的未成年人，需由监护人同意并代为注册。
协议更新：为适应法律法规或业务调整，我们可能修订本协议。重大变更将通过平台公告、站内信或邮件等方式提前告知，您有权在异议期内提出反馈。若您继续使用服务，视为接受修改后的协议。
知情权：您有权通过《隐私政策》了解我们如何收集、使用及保护您的个人信息。
自主选择：您可随时管理账号设置、关闭非必要功能或注销账号。
审慎义务：您需确保所提交的信息真实、合法，并对因虚假内容导致的纠纷独立承担责任。
基于您的身份（求职者、招聘官、推荐官）及使用场景，我们可能收集以下类型的个人信息：
（1）求职者
基础身份信息：姓名、性别、出生日期、身份证号（实名认证）、联系方式（手机号、邮箱地址）、紧急联系人信息；
求职信息：教育背景（学校、学历、专业）、工作经历（公司名称、职位、在职时间）、技能证书（语言能力、职业资格）、求职意向（行业、岗位类型、薪资期望）、简历附件（PDF/Word格式）；
行为数据：搜索记录、岗位浏览记录、投递记录、面试邀约反馈、评价记录；
支付信息：岗位信息费支付记录（订单号、金额、支付方式）、账户余额及交易流水；
设备与日志信息：IP地址、设备型号、操作系统版本、浏览器类型、访问时间、页面停留时长、操作日志（如登录、修改密码记录）。
（2）招聘官
企业资质信息：营业执照、法人身份证明、企业注册地址、组织代码证（如需）、行业类型、企业规模；
招聘需求信息：职位描述（岗位职责、任职要求）、薪资范围、工作地点、招聘人数、紧急程度；
操作记录：职位发布记录、简历筛选记录、与推荐官的沟通记录、面试安排记录；
企业账户信息：充值记录、套餐使用情况、发票申请记录。
（3）推荐官
资质证明：职业资格证书、服务授权书、过往服务案例；
服务信息：岗位报价记录、服务完成率、用户评价分数、结算账户信息（银行账号、支付宝/微信支付账号）；
交互数据：与求职者的沟通记录、岗位推荐记录、争议处理记录。
主动提交：通过注册表单、简历上传、支付页面等场景由您主动填写或上传；
自动采集：通过Cookies、SDK、日志文件、IP、Android ID、IMEI、OAID、IMSI、MAC、BSSID,SSID等技术手段收集设备、行为及操作数据；
第三方共享：在合法前提下，从关联公司、合作方（如支付机构、背调公司）或公开渠道（如招聘网站）获取必要信息。
我们仅基于以下合法目的处理您的个人信息，且不会超出与收集时声明的范围：
（1）核心服务功能：
为求职者匹配岗位、推送高契合度职位；
为招聘官筛选简历、安排面试、管理招聘流程；
为推荐官提供接单审核、结算及争议仲裁支持。
（2）身份核验与安全：
验证用户身份真实性（如企业资质审核、求职者实名认证）；
检测异常登录、防范欺诈行为（如批量爬取简历、恶意刷单）。
（3）服务优化与研发：
分析用户行为数据以改进算法匹配精准度；
开发新功能（如智能简历诊断、岗位竞争力分析）。
（4）合规与法定义务：
配合司法机关、行政机关依法调取数据；
履行税务申报、交易记录存档等法定义务。
商业化用途（经您单独授权）：
向您推送定制化广告或第三方合作服务（如职业培训、保险产品）；
匿名化处理后用于市场趋势分析报告。
我们仅在必要场景下收集以下敏感信息，并采取严格保护措施：
（1）身份证号：用于求职者实名认证及招聘官企业资质核验；
（2）银行账号/支付信息：用于推荐官服务费结算及求职者退款处理；
（3）生物识别信息（如人脸识别）：仅在特定场景（如高端职位背调）中经您明示同意后使用。
（4）处理原则：敏感信息加密存储，访问权限分级管控；未经单独授权，不得用于任何其他目的。
（1）必要共享场景
服务功能实现：求职者简历向匹配的招聘官及推荐官展示；就业服务记录同步至招聘官后台以便审核接单资质；支付信息由第三方支付机构（如支付宝、微信支付）处理。
（2）合作推广：
将招聘信息同步至合作平台以扩大曝光；匿名化数据用于第三方市场分析报告（如行业薪资趋势）。
（2）强制披露场景
应司法机关、行政机关要求提供数据；为应对公共安全事件（如重大诈骗案件）依法披露必要信息。
（3）第三方责任约束
共享前签署《数据安全协议》，明确第三方使用范围及保密义务；定期审计第三方数据保护措施，确保合规性。
您可通过平台账号或客服渠道行使以下权利：
（1）查询与复制：申请导出个人简历、操作记录、交易流水；
（2）更正与补充：修改不准确的学历信息、更新联系方式；
（3）删除与注销：删除历史评价记录、申请注销账号（需完成未结清交易）；
（4）撤回授权：关闭个性化推荐功能、退订营销短信/邮件；
（5）投诉与申诉：对信息处理提出异议并要求复核。
（1）留存期限：
账号存续期间持续存储，注销后按《隐私政策》匿名化或删除；交易记录、争议处理信息依法留存至少3年。
（2）销毁方式：
物理销毁（如硬盘消磁）；技术销毁（如不可逆加密覆盖）。
未满16周岁的用户不得注册账号；16-18周岁用户需由监护人书面同意后方可使用服务。
（1）特别说明：
我们不会将您的个人信息用于任何未声明的目的，亦不会以自动化决策（如算法推荐）对您产生重大影响；如信息处理目的发生变更，我们将重新获取您的明示同意。
为保障平台服务的正常运转及用户权益的实现，我们可能在以下场景中共享您的个人信息：
（1）必要共享
核心服务功能实现：求职者的简历信息（如教育背景、工作经历）将向匹配的招聘官及推荐官展示；推荐官的岗位报价、服务记录将共享给招聘官以审核接单资质；支付信息由第三方支付机构（如支付宝、微信支付、银联）处理，以完成费用结算。
（2）关联公司共享
为优化服务体验，您的信息可能与我们关联公司（如技术研发、数据分析子公司）共享，用于：跨平台账号互通（如使用同一账号登录关联产品）；联合提供定制化服务（如职业培训、薪酬报告）。
（3）第三方合作
招聘信息推广：为提升职位曝光率，您的招聘/求职信息可能同步至合作平台，并遵守其隐私政策；数据服务支持：匿名化数据（如行业薪资趋势）可能提供给数据分析服务商用于市场研究报告；部分功能（如短信通知、实名认证）需依赖第三方技术服务商实现。
（4）企业并购与业务转移
若平台发生合并、收购或资产转让，您的个人信息可能作为交易资产转移至新主体，我们将通过公告或邮件通知您，并确保数据接收方继续履行本政策义务。
（5）用户主动公开
您在平台主动发布的信息（如职Q社区动态、企业评价）默认向全站用户公开；您通过“智能投递”功能授权平台自动投递简历时，相关简历将向目标招聘方开放。
在以下情形中，我们可能依法披露您的信息：司法机关、行政机关的要求（如法院传票、政府调查令）；为应对公共安全事件（如重大诈骗、公共卫生事件）或紧急避险需求；为维护平台、用户或第三方重大合法权益（如知识产权侵权、人身安全威胁）。
（1）授权范围：默认共享场景已在本政策中明确说明，超出范围的共享将另行获取您的单独授权。
（2）撤回授权：您可随时撤回对第三方共享的授权，但已基于合法授权完成的数据处理不受影响；撤回后，我们将停止共享，但法律法规要求保留的记录（如交易流水）除外。
（1）数据安全协议：所有第三方合作方均需签署《数据安全协议》，明确其使用范围、保密义务及违约责任；
（2）定期审计：我们将通过技术检测、合规审查等方式监督第三方数据保护措施，确保其符合中国《个人信息保护法》要求；
（3）责任承担：若第三方违规使用您的信息导致损害，我们将协助您追究其责任，但平台不替代第三方承担直接赔偿责任。
（1）匿名化数据：经去标识化处理的统计数据（如行业薪资分布、岗位需求趋势）可能用于商业合作，此类数据无法关联至个人，且不视为个人信息共享；
（2）拒绝共享的后果：若您拒绝必要共享（如支付信息、实名认证），可能导致核心功能无法使用（如无法支付岗位信息费、发布招聘需求）。
您作为平台用户（包括求职者、招聘官、推荐官），依法享有以下权利：
知情权：了解平台如何收集、使用、共享您的个人信息，具体规则以《隐私政策》为准；自主控制权：通过账号设置管理个人信息、服务功能及授权范围；救济权：对平台处理个人信息或服务行为提出异议、投诉或申诉。
（1）信息访问与更正
访问范围：您可通过账号查看以下信息：个人基础资料（如姓名、联系方式、实名认证状态）；行为记录（如岗位投递记录、交易流水、评价内容）；授权记录（如第三方服务授权、智能推送开关状态）。
更正与补充：若信息不完整或错误（如教育背景缺失、企业地址变更），您可通过【简历-编辑简历-教育信息/个人中心-地址管理】提交修改申请，平台将在3个工作日内完成审核。
（2）数据删除与账号注销
求职者：删除已投递的简历、撤回岗位申请记录；
招聘官/推荐官：删除已下架的职位信息或失效的服务报价；
所有用户：删除评价内容、聊天记录等用户生成信息。
（3）数据可携带权
您可申请导出以下数据，平台将以结构化、通用格式（如PDF）提供：
求职者：完整简历、投递记录、面试邀约记录；
招聘官/推荐官：发布的职位信息、服务订单记录、结算明细。
申请路径：客服邮箱（darencaiguan_YC@163.com）提交申请，平台将在15个工作日内响应。
以下情形中，平台可能拒绝部分请求：与国家安全、公共安全直接相关；
涉及刑事侦查、司法程序或行政机关要求；请求超出合理重复范围（如历史日志追溯）；可能侵害他人合法权益或违反平台规则（如删除争议订单记录）。
（1）内部渠道：
通过客服或邮箱（darencaiguan_YC@163.com）提交书面申诉，平台将在5个工作日内反馈处理进展；对账号封禁、信息删除等处置有异议的，需提供身份证明及补充证据材料。
（2）外部救济：
如对平台处理结果不满，可向注册地（大连市高新技术产业园区）网信部门或消费者权益保护组织投诉；争议解决管辖法院为大连市高新技术产业园区人民法院。
信息删除：监护人可要求删除未成年人提交的个人信息（需提供亲子关系证明）；
数据加密：采用 SSL/TLS 协议加密数据传输，AES 算法加密存储求职者简历、账号信息、企业核心数据等隐私内容，防止数据窃取。
访问管控：实施最小权限原则，仅授权岗位人员可访问对应数据，核心账号启用多因素认证，杜绝越权访问。
安全防护：部署防火墙、入侵检测与防御系统，定期开展漏洞扫描、渗透测试，及时修复安全漏洞，抵御网络攻击。
灾备恢复：建立异地多副本数据备份机制，定期进行备份演练，确保数据丢失后可快速恢复。
权限审计：分级配置数据访问权限，全程记录操作日志，日志留存不少于 6 个月，便于追溯核查。
人员管理：涉密岗位人员签订保密协议，定期开展数据安全与隐私保护培训；离职人员立即回收所有权限。
应急处置：制定数据泄露应急响应预案，发生安全事件时快速启动处置流程，按规定通知用户及监管部门。
合规自查：定期开展隐私合规审计，持续优化技术与管理措施，确保符合《个人信息保护法》等法律法规要求。
互联网环境并非绝对安全，请勿向他人泄露账号密码。若发现异常登录，请立即联系客服冻结账号。
（1）禁止注册范围：
未满16周岁的未成年人不得注册或使用平台服务。
16至18周岁的未成年人需由法定监护人代为注册账号，并在注册时提供监护人身份证明及书面同意文件（如《监护人同意书》）。
（2）监护人验证流程：
监护人需通过平台客服提交以下材料：
监护人身份证正反面扫描件；
未成年人身份证或户口簿扫描件；
手写签字的《监护人同意书》（模板由平台提供）。
平台将在3个工作日内完成审核，审核通过后方可激活账号。
若发现未成年人冒用他人身份注册或伪造监护人同意文件，平台将立即封禁账号，并保留追究法律责任的权利；因未成年人违规行为导致的纠纷（如虚假投递、恶意评价），由监护人承担全部责任。
数据安全义务：
平台严格遵循《未成年人保护法》《个人信息保护法》，对未成年人信息进行加密存储及访问权限隔离；
未经监护人同意，不得向第三方共享未成年人信息（法律法规要求除外）。
合作方约束：
第三方服务商（如支付机构、数据分析公司）需签署《未成年人数据保护承诺书》，禁止将未成年人数据用于商业化用途。
实习岗位限制：未成年人仅可浏览及投递标注为“允许未成年人申请”的实习岗位，且需额外提交学校盖章的《实习同意函》；
注销与数据删除：未成年人账号注销后，所有数据（含行为记录）将在3日内彻底删除，法律法规要求保留的除外。
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更新日期：2026年4月1日
生效日期：2026年4月1日
版本：20260401